Assist Zorgpersoneel vanaf begin 2011 volledig operationeel
De Vebego-activiteiten op het gebied van flexpools voor zorgpersoneel, zijn in het begin van dit jaar volledig binnen Assist geintegreerd. Assist Zorgpersoneel, de business unit van Assist die reeds in de vorige nieuwsbrief is gelanceerd, is daarmee volledig operationeel.
De manager van deze nieuwe Assist-activiteit is Jean-Paul Leenknegt. Jean-Paul deed binnen zusterbedrijf Tence! Uitzendbureau als vestigings- en regiomanager reeds zijn ervaring op met uitzenden, detachering en poolconcepten. Zo was hij onder meer betrokken bij de oprichting van een havenlogistieke pool in de Vlissingse haven, een joint venture tussen Tence! Uitzendbureau en Kloosterboer. Daarna is hij zich op de zorg gaan richten, om zodoende het flexpoolconcept in joint venture-verband verder te ontwikkelen. In 2009 heeft dit geleid tot de samenwerking met Vitalis WoonZorg Groep in Eindhoven, middels het gezamenlijke flexbedrijf Vitaal Flex. Bij Vitaal Flex is op dit moment Suzanne Albregts als joint venture-manager gedetacheerd. Suzanne, die net als Jean-Paul werkt vanuit Assist, is werkzaam geweest bij Vebego Management Consultants (2009-2010) en EMC Artsen en Verpleegkundigen (2000-2009). De zorgsector is voor haar dan ook niet onbekend.
Vitaal Flex bemiddelt zorgpersoneel van niveau 1 t/m 4 voor alle locaties van Vitalis WoonZorg Groep in Eindhoven o.b.v. het unieke concept: "werken waar, wanneer en hoeveel jij dit wilt." Momenteel is Vitaal Flex, voor haar volgende groeifase, op zoek naar een nieuwe manager. Suzanne ziet namelijk een uitdagende vervolgstap in de functie van implementatiemanager. Daarbij zal ze de door Assist op te richten joint ventures en aangestelde managers gaan begeleiden bij het inregelen van het bedrijfsconcept, de ICT en de operationele bedrijfsvoering.
Daar waar de expertise rondom flexpools in de zorg samen door diverse Vebego-bedrijven als innovatief concept is ontwikkeld, wordt deze nu samengebracht bij Assist. Een segmentbedrijf dat juist de nodige ervaring heeft in het samen met zorginstellingen opzetten van zorg- en zorgondersteunende bedrijven. Deze combinatie maakt het aanbod van Assist completer en brengt Assist de nodige nieuwe contacten. Zo zijn er al diverse overeenkomsten voor het doen van onderzoek gescoord (de flexscan).
TNO: hogere inzetbaarheid personeel door flexibilisering
In opdracht van Vebego en Vitaal Flex, een joint venture van Vitalis WoonZorg Groep in Eindhoven en Assist, heeft TNO de medewerkertevredenheid van het flexibele zorgpersoneel bij Vitaal Flex onderzocht. Hoewel op dit moment nog een nadere analyse van de resultaten plaatsvindt, kan gesteld worden dat Vitaal Flex voor het tweede jaar op rij enorm hoog scoort.
De eigen regie over de werktijden wordt door medewerkers erg gewaardeerd. O.b.v. de voorlopige analyse wordt tevens geconcludeerd dat deze eigen regie ook de inzetbaarheid van het personeel verhoogt en daarmee het feitelijk aantal gewerkte uren. In het kader van de zich aandienende krapte op de arbeidsmarkt voor zorgpersoneel, zijn deze conclusies zeer interessant te noemen. Als de eindresultaten van het TNO-onderzoek definitief zijn, zal Assist hier uiteraard nader over berichten.
Vierstroom en Assist tekenen intentieverklaring flexbedrijf
Zorgorganisatie Vierstroom in Gouda en Assist hebben op 23 februari 2011 de handtekening gezet onder een intentieverklaring teneinde een gezamenlijk flexbedrijf op te richten. Een haalbaarheidsstudie is hier aan voorafgegaan, welke aan beide partijen het vertrouwen gaf dat bij samenwerking veel winst te halen is in termen van arbeidsmarktpositionering, medewerkertevredenheid, instroom van personeel en efficiency van de bedrijfsvoering.
Vierstroom heeft haar flexschil grotendeels ondergebracht bij haar dochter PlusZorg. De komende tijd zal een business plan voor het nieuwe gezamenlijke flexbedrijf worden geschreven, op basis waarvan verdere besluitvorming over de samenwerking zal plaatsvinden. Vierstroom en Assist werken, met de joint venture Vierstroom Hulp Thuis, reeds samen op het gebied van hulp bij het huishouden. De wederzijdse ervaring inzake deze samenwerking is dermate positief, dat nu ook op het gebied van flexibel inzetbaar zorgpersoneel nadere samenwerking wordt onderzocht.
Het structureel flexibiliseren van zorgcapaciteit is niet alleen nodig om doelmatig op wisselingen in zorgvraag en personeelsfluctuaties in te kunnen spelen, maar met name een oplossingsrichting voor de borging van instroom en het behoud van zorgpersoneel. Arbeidsmarktkrapte wordt voor de zorgsector één van de belangrijkste uitdagingen in de komende jaren. In de Randstad is er zelfs nu al sprake van. Het bieden van verschillende manieren om bij Vierstroom in de zorgsector werkzaam te kunnen zijn, zal bij de diverse doelgroepen op de arbeidsmarkt bijdragen aan haar aantrekkelijkheid als werkgever.